公司组织副职竞聘上岗

为进一步完善公司选人用人机制，加强干部队伍建设，2月23日下午，公司举办中层干部副职公开竞争上岗活动。

此次竞聘上岗主要针对公司各项目、部门副职岗位进行，符合条件的20余名中层干部报名参加。竞聘严格按照规定程序进行，采取闭卷考试、面试述职等环节进行层层筛选，最后经公司办公会研究，聘任上岗。整个竞聘过程贯彻了“德才兼备、以德为先，注重实绩、竞争择优”的原则，公司领导班子成员、竞聘岗位部门负责人担任评委，现场打分，充分体现了公平、公开、公正三大原则，取得圆满成功。

作为公司深化人事改革的一项重要举措，公司通过副职竞聘，旨在以改革为动力，引入竞争机制，全面激发干部队伍活力，为公司追赶超越、加快发展提供有力保障。“一次竞聘上岗并不代表进入了保险箱，在今后的工作中，仍然会通过制度流程实行人才的动态管理，将合适的人放在合适的岗位上。今天的上岗不代表就定岗，考核会让能者上、庸者让、劣者汰”。

公司希望竞聘成功同志们一是要当好“副班长”和“助手”，带好队伍，团结员工，心往一处想、智往一处谋、劲往一处使、汗往一处流，以实实在在的业绩回报公司的信任和重托；二是保持敢打敢拼、敢于担当的勇气，在困难面前敢于迎难而上，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢于承担责任，当好“火车头”，为员工放出样子、树好标杆；三是发扬“钉钉子”精神，对定下来的事情马上办、立刻干，干一件、成一件，积小胜为大胜；四是把学习作为不懈追求，保持对知识的渴望，静下心来多读书、多思考，活到老、学到老；五是希望同志们廉洁自律，弘扬清廉之风，始终自重自警自励，做到想干事、能干事、不出事。