公司组织副职竞聘上岗

2018-02-24

为进一步完善公司选人用人机制,加强干部队伍建设,2月23日下午,公司举办中层干部副职公开竞争上岗活动。

此次竞聘上岗主要针对公司各项目、部门副职岗位进行,符合条件的20余名中层干部报名参加。竞聘严格按照规定程序进行,采取闭卷考试、面试述职等环节进行层层筛选,最后经公司办公会研究,聘任上岗。整个竞聘过程贯彻了“德才兼备、以德为先,注重实绩、竞争择优”的原则,公司领导班子成员、竞聘岗位部门负责人担任评委,现场打分,充分体现了公平、公开、公正三大原则,取得圆满成功。

作为公司深化人事改革的一项重要举措,公司通过副职竞聘,旨在以改革为动力,引入竞争机制,全面激发干部队伍活力,为公司追赶超越、加快发展提供有力保障。“一次竞聘上岗并不代表进入了保险箱,在今后的工作中,仍然会通过制度流程实行人才的动态管理,将合适的人放在合适的岗位上。今天的上岗不代表就定岗,考核会让能者上、庸者让、劣者汰”。

公司希望竞聘成功同志们一是要当好“副班长”和“助手”,带好队伍,团结员工,心往一处想、智往一处谋、劲往一处使、汗往一处流,以实实在在的业绩回报公司的信任和重托;二是保持敢打敢拼、敢于担当的勇气,在困难面前敢于迎难而上,在矛盾面前敢抓敢管,在风险面前敢于承担责任,当好“火车头”,为员工放出样子、树好标杆;三是发扬“钉钉子”精神,对定下来的事情马上办、立刻干,干一件、成一件,积小胜为大胜;四是把学习作为不懈追求,保持对知识的渴望,静下心来多读书、多思考,活到老、学到老;五是希望同志们廉洁自律,弘扬清廉之风,始终自重自警自励,做到想干事、能干事、不出事。